Anka Group; Kurumsal İnsan Kaynakları, Teşvik Yönetimi, Personel İstihdamı ve Profesyonel SPA Merkezi Kurulum & Yönetim süreçlerinde uçtan uca çözümler sunar.
Anka Group; Kurumsal İnsan Kaynakları, Teşvik Yönetimi, Personel İstihdamı ve Profesyonel SPA Merkezi Kurulum & Yönetim süreçlerinde uçtan uca çözümler sunar.
Küreselleşen pazarda şirketlerin vizyoner hedeflere ulaşması, sınır ötesi yetenekleri ve uluslararası uzmanları kadrolarına dahil etmesiyle doğrudan ilişkilidir. Ancak, Türkiye'de yabancı uyruklu personel istihdam etmek, oldukça sıkı denetlenen ve karmaşık bürokratik aşamalardan oluşan yasal bir mevzuata tabidir. Anka Group olarak; her geçen gün her ilde açılan yeni şubelerimiz ve global operasyon ağımızla, yurt dışından Türkiye'de çalışmak için gelmek isteyen kişilerin tüm süreçlerini takip ediyor, yasal work permit in Turkey (çalışma izni) işlemlerini firmanız adına eksiksiz tamamlıyoruz.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Göç İdaresi Başkanlığı mevzuatlarına tam hakim uzman kadromuzla, süreçlerin hiçbir aşamasında firmanıza veya adaya iş yükü bırakmıyoruz. Yurt dışı konsolosluk koordinasyonundan, Türkiye içindeki residence permit Turkey (oturum izni) entegrasyonuna kadar her adımı dijital sistemlerimiz üzerinden anlık olarak takip ediyoruz. Amacımız, işletmenizin ihtiyaç duyduğu global iş gücünü, en hızlı yasal süreler içinde ve sıfır bürokratik riskle operasyonlarınıza dahil etmektir.
Adayın bulunduğu ülkedeki T.C. Büyükelçiliği başvurularından, Ankara'daki Bakanlık onay süreçlerine kadar tüm global ve lokal adımları tek elden yürütüyoruz.
Yabancı istihdamında uygulanan asgari ücret kriterleri, şirket içi Türk/Yabancı personel oranları ve mali yükümlülükleri sıfır hata payı ile planlıyoruz.
Türkiye genelinde hızla büyüyen şube ağımız sayesinde, şirketiniz hangi şehirde olursa olsun, evrak takipleri ve yasal bildirimleri yerinde ve anında çözüme kavuşturuyoruz.
Uluslararası personellerinizin Türkiye'deki yasal varlığını ve çalışma haklarını güvence altına alan profesyonel çözümlerimiz:
Yurt Dışı Kaynaklı Çalışma İzni Başvuruları: Türkiye'ye henüz gelmemiş yabancı adaylar için kendi ülkelerindeki T.C. konsoloslukları üzerinden referans numarası alınması ve foreigner work permit application süreçlerinin tamamlanması.
Yurt İçi Çalışma İzni Dönüşüm İşlemleri: Türkiye'de halihazırda geçerli bir ikamet izni (en az 6 aylık) bulunan yabancı uyruklu kişilerin mevcut izinlerinin çalışma iznine dönüştürülmesi.
Sektörel ve Kriter Muafiyet Analizleri: Bilişim, mühendislik, üst düzey yöneticilik veya doğrudan yabancı yatırımlar kapsamındaki özel projelerde firmanıza sunulan yasal esnekliklerin tespiti.
Süre Uzatımı ve Unvan Değişiklikleri: Mevcut yabancı personellerinizin yıllık izin yenileme operasyonlarının, yasal süreler kaçırılmadan e-izin sistemi üzerinden organize edilmesi.
Yasal Bildirimler ve Sosyal Güvenlik Entegrasyonu: İzin onayını takip eden süreçte SGK girişlerinin yapılması, adres kayıt sistemine tescili ve KVKK standartlarında veri yönetimi.
Arama motorlarında en çok sorgulanan yabancı çalışma izni nasıl alınır sorusunun süreci iki şekilde işler: Yurt dışı müracaatlarında aday kendi ülkesindeki T.C. Konsolosluğuna başvurarak bir referans numarası alır, biz de bu numara ile Türkiye'den Çalışma Bakanlığı sistemine giriş yaparız. Yurt içi müracaatlarında ise en az 6 ay süreli ikamet izni olan adaylar için doğrudan Türkiye içinden başvuru tamamlanabilmektedir.
Çalışma Bakanlığı kurallarına göre, şirketlerde istihdam edilecek her bir yabancı personel için en az 5 Türk vatandaşının sigortalı olarak çalışıyor olması (5/1 kuralı) şarttır. Ayrıca şirketin ödenmiş sermayesinin, net satışlarının veya ihracat rakamlarının bakanlıkça belirlenen asgari limitlerin üzerinde olması gerekmektedir. Sektör ve pozisyona göre istisnalar mevcuttur.
Evrakların eksiksiz hazırlanması ve sisteme yüklenmesinin ardından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi inceleme ve onay süresi ortalama 3 ila 5 hafta arasında değişmektedir. Anka Group'un dijital ön kontrol mekanizmaları sayesinde eksik evrak talebi (eksiklik yazısı) süreçlerini sıfırlıyor, izinlerin en kısa sürede onaylanmasını sağlıyoruz.
Hayır. 6458 sayılı Kanun uyarınca, Türkiye'de geçerli bir work permit in Turkey (çalışma izni) belgesi, aynı zamanda ikamet izni (residence permit) yerine de geçmektedir. Çalışma izni onaylanan yabancı uyruklu kişi, ayrıca bir oturum kartı müracaatı yapmadan ülkede yasal olarak ikamet etme ve çalışma hakkına sahip olur.
Yabancı çalışanlara ödenecek maaş, yasal asgari ücretin doğrudan katları olarak adayın pozisyonuna göre bakanlıkça belirlenir. Örneğin; üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, uzmanlık gerektiren işlerde 3 katı, ev hizmetleri veya diğer genel mesleklerde ise en az asgari ücret seviyesinde maaş gösterilmesi yasal zorunluluktur.
Yasal sürenin kesintiye uğramaması adına, mevcut çalışma izninin bitiş tarihine en fazla 60 gün kala ve her halükarda izin süresi sona ermeden önce uzatma müracaatının yapılması gerekir. İzin süresi bittikten sonra yapılan başvurular yasal olarak geçersiz sayılmakta ve süreç sıfırdan ilk başvuru statüsünde yürütülmektedir.
Çalışma izni olmaksızın yabancı personel istihdam eden firmalara, kişi başına çok yüksek oranlarda idari para cezaları uygulanır. Ayrıca, yabancı personelin sınır dışı (deport) edilme süreçlerine ait tüm seyahat ve konaklama maliyetlerini de işveren karşılamakla yükümlüdür. Anka Group olarak sunduğumuz Türkiye yabancı personel danışmanlığı ile tüm operasyonlarınızı %100 yasal güvencede tutuyoruz.
Yabancı personellerin Türkiye'ye giriş yaptıktan sonraki yerel adres tescilleri, parmak izi işlemleri veya yerel göç idarelerindeki evrak tamamlama süreçleri bizzat fiziksel takip gerektirir. Her geçen gün her ilde açılan yeni şubelerimiz ve yerel uzmanlarımız sayesinde, adayların şehirlerindeki bürokratik işlemlerini yerinde takip ediyor, yasal süreçlerini hızlıca nihayete erdiriyoruz.